Lomaraha, joka tunnetaan myös nimellä vuosiloma tai loma-aika, on palkallinen vapaa-aika, jonka työntekijä on oikeutettu pitämään työstä vuosittain. Työnantaja yleensä määrää sen, ja se vaihtelee esimerkiksi työsuhteen keston, tehtävänimikkeen ja yrityksen politiikan mukaan.
Useimmissa maissa työnantajien on lain mukaan annettava työntekijöilleen vähimmäismäärä lomarahaa. Esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa vähimmäislomaraha on 28 päivää vuodessa kokoaikaisille työntekijöille.
Lomarahan voi ottaa milloin tahansa vuoden aikana, mutta se edellyttää yleensä työnantajan hyväksyntää. Työntekijöiden on ehkä ilmoitettava lomasta etukäteen ja tehtävä yhteistyötä työnantajan kanssa sen varmistamiseksi, että heidän lomansa ei ole ristiriidassa yrityksen tarpeiden kanssa.
Jos työntekijä ei käytä kaikkea lomarahaa määräajassa, se voidaan menettää. Jotkut työnantajat voivat kuitenkin antaa työntekijöille mahdollisuuden siirtää käyttämättömän lomarahan seuraavalle vuodelle tai maksaa käyttämättömän ajan vapaiden sijaan.
lomaraha määrä
Suomessa työntekijöillä on oikeus vähintään 24 työpäivän eli neljän viikon palkalliseen vuosilomaan. Tämä oikeus perustuu vuosilomalakiin, ja se koskee kaikkia työntekijöitä iästä, sukupuolesta tai työsuhdeasemasta riippumatta.
Loman aikana työntekijöillä on oikeus saada lomaraha, joka on prosenttiosuus heidän säännöllisestä palkastaan. Lomarahan määrä on Suomessa tyypillisesti 9,09 % työntekijän edellisen kalenterivuoden aikana ansaitsemasta bruttopalkasta.
Lomapalkan lisäksi työntekijät voivat olla oikeutettuja myös lomarahaan, joka maksetaan tyypillisesti kesälomakauden edeltävinä kuukausina. Palkkion määrä vaihtelee työnantajasta riippuen, mutta se vastaa yleensä yhtä tai kahta viikkoa työntekijän palkasta.
On syytä huomata, että työehtosopimuksissa ja yksittäisissä työsopimuksissa voidaan määritellä erilaisia lomarahoja ja lomapalkkoja. Työntekijöiden tulisi tutustua työsopimuksiinsa tai ottaa yhteyttä työnantajansa henkilöstöosastoon saadakseen tarkempia tietoja oikeuksistaan.
miten lomaraha lasketaan?
lomaraha lasketaan työntekijän edellisen kalenterivuoden bruttoansioiden perusteella. Lomapalkan määrä on tyypillisesti 9,09 % työntekijän bruttoansioista, jotka sisältävät säännöllisen palkan, ylityöt ja muut veronalaiset etuudet.
Työntekijän lomarahan laskemiseksi työnantaja kertoo työntekijän edellisen kalenterivuoden bruttoansiot lomarahaprosentilla, joka on 9,09 prosenttia. Esimerkiksi jos työntekijä ansaitsi edellisenä kalenterivuonna bruttopalkkaa 30 000 euroa, hänen lomapalkkansa lasketaan seuraavasti:
Lomapalkka = (30 000 € x 9,09 %) = 2 727 €.
Työntekijä saisi tämän summan osana lomapalkkaansa, kun hän pitää vuosilomansa. On tärkeää huomata, että lomapalkan laskeminen voi vaihdella työntekijän työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta riippuen, joten on aina hyvä kysyä työnantajalta tai henkilöstöosastolta tarkempia tietoja lomapalkan laskemisesta.
milloin lomaltapaluuraha maksetaan?
Lomaraha maksetaan työntekijöille yleensä vuosiloman yhteydessä. Lomapalkka maksetaan yleensä touko- tai kesäkuussa juuri ennen kesälomakauden alkua, jotta työntekijät saavat tarvittavat varat lomansa ajaksi.
Lomapalkan maksamisen tarkka ajankohta voi kuitenkin vaihdella työnantajasta ja työsopimuksen ehdoista riippuen. Jotkin työnantajat voivat maksaa lomarahan erissä vuoden aikana, kun taas toiset työnantajat voivat maksaa sen kerralla juuri ennen vuosilomakauden alkua.
On myös syytä huomata, että irtisanoutuneilla tai irtisanotuilla työntekijöillä voi olla oikeus saada lomarahansa eri ajankohtana. Näissä tapauksissa lomapalkka maksetaan yleensä viimeisen palkanmaksun yhteydessä tai muutaman viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Työntekijöiden on tutustuttava työsopimuksiinsa tai otettava yhteyttä työnantajansa henkilöstöosastoon saadakseen tarkempia tietoja lomarahan maksamisajankohdasta.
Usein kysyttyjä kysymyksiä aiheesta mikä on lomaraha
Mitä tarkoittaa lomaraha?
Lomarahalla tarkoitetaan säännöllisen sopimuksen osalta enintään 4 viikkoa vuodessa, jonka aikana työvoimatoimisto ei voi periä maksuja, jos palvelua ei tarvita.
Milloin lomaraha maksetaan Suomessa?
Lomaraha on työntekijälle maksettava lisäpalkkio. Siitä ei ole säädetty laissa, mutta se on kirjattu moniin työehtosopimuksiin Suomessa. Yleensä se on 50 prosenttia bruttopalkasta, ja se maksetaan, kun työntekijä palaa töihin vuosilomaltaan.
Kuinka monta palkallista lomaa Suomessa on?
Työntekijöillä on oikeus neljään viikkoon kesälomaa ja yhteen viikkoon talvilomaa. Työntekijät ansaitsevat lomapäiviä työskentelemällä lomahyvitysvuoden aikana (1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta). Työntekijöillä on oikeus lomapalkkaan loman ajalta.
Onko sunnuntai Suomessa kaksinkertainen palkka?
Työnantajat voivat järjestää tilapäistä yötyötä millä tahansa alalla, mutta säännöllinen yötyö on sallittua vain tietyillä aloilla. Sunnuntaityötä on sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, Suomen itsenäisyyspäivänä (6.12.) tai vapunpäivänä (1.5.) tehty työ. Sunnuntaityöstä maksetaan 100 prosentin korotus (”kaksinkertainen työaika”).
Abhi Patel on lahjakas kirjoittaja, jolla on suuri intohimo jakaa tarkkaa ja hyvin tutkittua tietoa laajalle yleisölle. Abhi on suorittanut markkinoinnin tutkinnon arvostetussa Helsingin yliopistossa, ja hänellä on vahva akateeminen tausta, joka täydentää hänen kirjallista osaamistaan.
Hänen ensisijaisena tavoitteenaan on tarjota lukijoille luotettavaa ja ajantasaista tietoa eri aiheista, kuten tiedosta, teknologiasta ja faktoista. Tekemällä perusteellista tutkimusta Abhi varmistaa, että heidän tuottamansa sisältö on luotettavaa ja oivaltavaa. Abhi Patel on aidosti sitoutunut toimittamaan täsmällistä tietoa, ja hän pyrkii kouluttamaan ja sitouttamaan lukijoita, mikä vaikuttaa myönteisesti heidän tietämykseensä ja ymmärrykseensä.